12月4日，有研集团工会组织高技能人才代表认真学习习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，集团党委书记、董事长赵晓晨，总经理熊柏青出席会议，人力资源部和党群工作部负责人参加会议，会议由集团工会副主席叶松芳主持。 会上，熊柏青传达了习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，与会高技能人才代表认真倾听学习，结合各自的工作实际，围绕如何提高自身技艺技能，更好发挥工人阶级主力军作用畅谈想法。大家纷纷表示，国家和集团对技术工人越来越重视，集团第十次党代会后，针对技术工人陆续出台了一系列制度，保障技术工人权益的落实和通道的畅通，大家会抓住机遇，将习近平总书记的重要讲话精神转化为行动指南，善于学习、勤于思考，努力提高自己的素质，勤于创造、勇于奋斗，切实发挥示范带头作用，做好传技带徒工作，用实际行动诠释工匠精神。各位代表还对产业工人的发展提了意见和建议。 赵晓晨作点评讲话，他首先对与会代表并通过他们向集团所有技术工人在“十三五”期间为集团发展所付出的辛勤努力表示感谢！他指出，集团的创新驱动高质量发展离不开技术工人的贡献，技术工人要充分认识到产业工作的重要性，增强自豪感，要牢牢把握集团的发展定位，增强责任感，大家要按照习近平总书记的“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”指示，共同为“十四五”目标努力、奋斗。赵晓晨最后对集团工会提出要求，要加大关心技术工人的力度，多倾听大家的意见建议，多搭建平台，加强交流，努力为技术工人更好地成长成才创造有利条件。
图1 有研集团高技能人才座谈会
近年来，有研集团工会深入贯彻习近平总书记关于培养宏大的高素质劳动者大军的要求，勇做提高劳动者素质的助推器，开展系列活动。 突出思想引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织“大国工匠”专题报告会，积极动员各单位广大职工认真收看中国机械冶金建材工会和中国机械冶金职工技术协会联合举办的“工匠直播月”活动，厚植工匠文化；大力选树工人先进典范，利用工会简报、集团网站、微信公众号等，对身边的先进典型进行广泛宣传，掀起学先进赶先进热潮，焕发劳动热情，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。
图2“大国工匠”专题报告会
图3 “工匠直播月”收看现场、观后感
图4 利用各种形式对集团先进典型进行宣传
广泛深入持久开展职工技能竞赛，构建行业级、集团级、公司级三级竞赛新架构。今年，有研集团首次举办行业级二类职业技能竞赛—“有研集团杯”加工类职业技能竞赛，两年一次的集团职工技能大赛，各单位开展的公司级技能竞赛，实现了技能竞赛在各产业单位的全覆盖。
图5 举办形式多样的技能竞赛
积极开展群众性创新活动，以“当好主人翁，建功新时代”为主题，开展集团合理化建议活动，经过层层筛选、推荐，共征集上百条集团级优秀合理化建议，职工中的“金点子”竞相迸发；指导各单位开展“五小”、“QC小组”等活动，激发广大职工参与创新活动的积极性、主动性、创造性，充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用。
图6 积极开展群众性创新活动
积极开展集团示范型高技能人才创新工作室和先进班组创建工作，各创新工作室领衔人和先进班组的班组长注重钻研和学习，密切关注行业和产业的新技术、新设备、新要求，积极尝试将先进的操作实践不断总结提炼成提质增效的理论方法、参与专利设计和论文讨论，不断提高技术技能水平和基层管理能力；广泛开展传师带徒、横向交流、学习型班组建设，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才，推动培养更多高技能人才。同时，有研集团工会积极监督集团在完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策方面发挥积极作用，2018年至今，集团先后出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《有研科技集团有限公司操作序列岗位管理办法》《有研科技集团有限公司首席技师管理办法》，努力建设高素质劳动大军。
图7 有研集团示范型高技能人才创新工作室和先进班组创建工作
有研集团工会始终把维护职工合法权益放在首要位置，关心关爱困难职工群体尤其是一线技术工人群体的困难，建立困难职工档案，制定困难职工帮扶慰问办法，将经济困难和个人成长困难放在同等位置加以关心和关注，积极推动集团各项激励政策实施，确保集团的发展成果更多惠及到一线技术工人，增强职工的获得感、幸福感和安全感。
图8 维护劳动者权益慰问困难职工
在习近平总书记对加强新时期产业工人队伍改革提出了新的奋进目标大背景下，有研集团工会将按照目标要求，持续探索产业工人队伍建设的有效途径，勇于担当，助推加速，为建设一只符合新时代要求的知识型、技能型、创新型劳动者队伍贡献工会力量。